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- #工作環(huán)境怎么樣
公園式辦公環(huán)境,樓層不高,有山有水有樹林還有一群黑天鵝 有健身房有咖啡館有圖書館,景致非凡
- #同事都是怎么樣的人
為目標(biāo)而共同努力奮斗的人,一群斗志昂揚(yáng)的人,一群砥礪前行鐵骨錚錚的人…
- #有什么好福利
差異化薪酬結(jié)構(gòu),長期短期特色激勵(lì),奮斗的人,優(yōu)秀的人,不會(huì)覺得心里委屈。
- #在這工作最大的感受
我在成長,我還可以這樣,我并沒有想象的那么弱…
- #工作環(huán)境怎么樣
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我們是人類數(shù)字文明的守護(hù)者。主要工作為現(xiàn)有產(chǎn)品的維護(hù),也考察代碼能力需要對一門語言比較熟悉,能完成基礎(chǔ)算法和工具類開發(fā)。能快速讀懂大規(guī)模工程的代碼,端到端解決問題。華為存儲(chǔ)當(dāng)前在世界處于一流水平,我們在國內(nèi)幾乎獨(dú)步武林,主要競爭對手是北美的四騎士EMC,在這里需要時(shí)常要挑戰(zhàn)業(yè)界高難度的問題,需要我們自己向前一點(diǎn)點(diǎn)的探路。17-18年我在FusionStorage項(xiàng)目群做分布式塊服務(wù)的開發(fā),從中認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)到了存儲(chǔ)的基礎(chǔ),分布式塊的各種對外業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn),貢獻(xiàn)了1w行左右代碼,也認(rèn)識(shí)到了分布式塊產(chǎn)品面臨的各種挑戰(zhàn)。19年開始第一代分布式塊轉(zhuǎn)維護(hù),轉(zhuǎn)到了維護(hù)組,開始面對產(chǎn)品的各種問題和缺陷,認(rèn)識(shí)到了純代碼開發(fā)的局限。期間處理了不少現(xiàn)網(wǎng)出現(xiàn)的重大問題,面對了很多困難,但也認(rèn)識(shí)到了這是一份守護(hù)人類數(shù)字基座的偉大崗位,總有一群人需要在背后為數(shù)字文明保駕護(hù)航。
- #在這工作最大的感受
華為本身就是一個(gè)偉大的公司,可能和互聯(lián)網(wǎng)輕松氛圍不同,可能工作會(huì)更累,但它總肩負(fù)著時(shí)代感和使命感,也許很多年后回顧自己的人生,會(huì)時(shí)常想起我們是數(shù)字文明浪潮中曾經(jīng)的弄潮兒,人類文明中陽光和黑夜下的守護(hù)者。這個(gè)時(shí)代的中國充滿了浮躁的文化,每個(gè)人都想一夜暴富,一夜成名。愿仍有人能堅(jiān)守初心,不負(fù)使命。
- #看重求職者哪些能力
看重基礎(chǔ)能力,更看重責(zé)任心和自身能力成長。愿你和我們一樣愿意肩負(fù)起守護(hù)者的使命。
- #我的團(tuán)隊(duì)角色和成績
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- #怎樣加入公司的
沒進(jìn)公司前,也是在替華為公司外包。后來在BOSS上的簡歷被另一些部門看見,就安排上了面試。面試也算順利。華為的風(fēng)格也比較熟悉,某種程度上也協(xié)助了自己。
- #團(tuán)隊(duì)工作方式和氛圍
大工位、分隊(duì)作戰(zhàn)、月度團(tuán)建。原來以為大公司等級(jí)森嚴(yán),但其實(shí)不是。職級(jí)還是有的,但并不一定都是上級(jí),實(shí)際上距離事業(yè)群最高領(lǐng)導(dǎo)就3-4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)牛人特多,遇到問題最大的底氣,就是不用擔(dān)心解決不了??傮w上,面試的部門還是有業(yè)界領(lǐng)先性的,進(jìn)入后感受更是如此。
- #看重求職者哪些能力
解決問題的思路邏輯、基礎(chǔ)技術(shù)實(shí)力以及學(xué)習(xí)能力
- #怎樣加入公司的
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#工作環(huán)境怎么樣 公司環(huán)境非常好,拿南京為例,食堂供應(yīng)商超多,兩棟樓可以選擇吃的地方,園區(qū)有西貝、羅森、咖啡店共享單車可以進(jìn)入園區(qū);天鵝湖、后山野湖都值得散步,放松心情 #同事都是怎么樣的人 類似學(xué)生時(shí)代關(guān)系,互相幫助,大部分時(shí)間都不會(huì)扯皮,各個(gè)領(lǐng)域都有牛人存在,是學(xué)習(xí)、進(jìn)步的好地方
- #公司最吸引我的一點(diǎn)
加班嘛,一直都存在,不是996、也不是995,真實(shí)情況可以咨詢,有機(jī)會(huì)到世界各地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),記得當(dāng)時(shí)去了拉美一趟,積分換了一部mate7發(fā)展通過很多,本人也是從業(yè)務(wù)出身,看個(gè)人興趣吧
- #看重求職者哪些能力
1、公司重視軟件能力,如果熱愛編碼、喜歡編碼、愿意長期發(fā)展,可以參加不管是入職華為或精英崗位,都可以期待長期發(fā)展的; 2、學(xué)習(xí)能力,開始工作,導(dǎo)師會(huì)帶著結(jié)對,但面對新的業(yè)務(wù)知識(shí)、新的流程、開發(fā)環(huán)境系統(tǒng)等,甚至0->1的突破領(lǐng)域,需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 3、勇于挑戰(zhàn),在華為公司挑戰(zhàn)是一直都有的,你的領(lǐng)導(dǎo)和同事都希望大家一起迎難而上,解決一個(gè)又一個(gè)難題; 4、長期奮斗,不要為短期得失郁郁寡歡,看長期,培養(yǎng)強(qiáng)大內(nèi)心和工作技能,公司那么大,世界那么大,有了技能哪兒都不怕。
- #工作壓力大嗎
低級(jí)別跟著任務(wù)把每一件事情做好,儲(chǔ)備技能,壓力其實(shí)不大,領(lǐng)導(dǎo)在承擔(dān)呢; 骨干員工會(huì)有業(yè)務(wù)和進(jìn)度壓力,都是做事的壓力,無法加班,寫報(bào)告; 真正的壓力在領(lǐng)導(dǎo)這邊,你的PL、PM、PE其實(shí)比你苦逼,理解他們,他們有的時(shí)候不能說出來。
- #加班嚴(yán)重嗎?如何緩解
每一個(gè)部門、或同一個(gè)部門每一個(gè)階段都不一樣;加班多說明業(yè)務(wù)上有活干,這個(gè)部門有發(fā)展,會(huì)長久,有機(jī)會(huì);加班少說明這個(gè)部門成熟了,下坡了,后面就精簡了; 對于新員工而言,1-3年是提升技能的好機(jī)會(huì),年輕加班多不怕啥,在這個(gè)階段儲(chǔ)備就是在加班下積累的;工作久了加班。。。也就習(xí)慣了。開玩笑了,內(nèi)部一般1/2/4晚上加班,到領(lǐng)夜宵時(shí)間是20:40;周末可能安排1天加班要主管同意的雙倍工資或轉(zhuǎn)調(diào)休。在特殊時(shí)期完全可以大大突破這個(gè),我之前曾經(jīng)9-11月份,每天加班到2點(diǎn),就搞定了一個(gè)事情,當(dāng)然N多年就這么特殊一次,不是常態(tài)。
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工作很充實(shí),華為不虧待奮斗者!平臺(tái)很大,在工作中也有很多同事提供幫助,在大平臺(tái)中也可以更換工作內(nèi)容!
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- #入職過程怎么樣
順暢
- #工作壓力大嗎
有
- #加班嚴(yán)重嗎?如何緩解
不嚴(yán)重
- #工作環(huán)境怎么樣
優(yōu)
- #我的求職背景
餅不大了
- #入職過程怎么樣
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加入我們:1、聚焦智能算法技術(shù)領(lǐng)域,可參與當(dāng)前熱點(diǎn)AI算法技術(shù)和經(jīng)典算法的創(chuàng)新預(yù)研,并以商業(yè)落地為責(zé)任導(dǎo)向,不停留于原型驗(yàn)證或?qū)嶒?yàn)室論證,真正將先進(jìn)算法技術(shù)應(yīng)用于真實(shí)商業(yè)場景。 2、有機(jī)會(huì)與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀科學(xué)家共事,直面公有云領(lǐng)域下挑戰(zhàn)性算法問題,可快速提升技術(shù)視野與專業(yè)能力。 團(tuán)隊(duì)概況: 1、華為云算法創(chuàng)新Lab,作為華為云算法能力中心,依托先進(jìn)算法技術(shù),主導(dǎo)未來1-3年內(nèi)創(chuàng)新算法技術(shù)的孵化落地,切實(shí)促進(jìn)華為云下各產(chǎn)品服務(wù)產(chǎn)品競爭力提升 2、團(tuán)隊(duì)以全球行業(yè)頂尖科學(xué)家(香港、俄羅斯等)+頂尖博士/領(lǐng)域算法專家+系統(tǒng)架構(gòu)師/軟件精兵 構(gòu)成技術(shù)研究梯隊(duì) 3、圍繞華為云云服務(wù)產(chǎn)品,聚焦高價(jià)值商業(yè)場景(極致能效、智能緩存、智能運(yùn)營等),挑戰(zhàn)行業(yè)算法難題,做真正的算法落地。
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- #試用期幾個(gè)月?
3個(gè)月起步~ 按照自己的時(shí)間來~
- #我要內(nèi)推你來我們公司
- #試用期幾個(gè)月?
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- #試用期幾個(gè)月?
- #我要內(nèi)推你來我們公司
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- #公司有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)?
內(nèi)部有華為大學(xué),有豐富的學(xué)習(xí)材料,有專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人才培養(yǎng)機(jī)制
- #公司獨(dú)有的特色
開放、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力,有民族自豪感
- #能得到什么成長?
團(tuán)隊(duì)氛圍好,提升個(gè)人能力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
- #公司有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)?
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本人2009年畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)?,F(xiàn)在華為云擔(dān)任數(shù)據(jù)架構(gòu)師。希望跟新同學(xué)一起探索Data&AI領(lǐng)域的前沿技術(shù)。
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- #公司最吸引我的一點(diǎn)
- #入職時(shí)的面試流程怎么樣?
流程規(guī)范高效
- #在這工作最大的感受
- 學(xué)習(xí)成長飛快
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- #試用期幾個(gè)月?
6個(gè)月
- #試用期幾個(gè)月?
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- 1、高品質(zhì)午休、關(guān)燈,獨(dú)立寬大工位,可放折疊床
- 2、前半年公司有導(dǎo)師一對一輔導(dǎo),學(xué)習(xí)平臺(tái)課程種類很多內(nèi)容豐富,可以快速提升自己。
- 3、待遇:年薪優(yōu)厚根據(jù)職級(jí)定薪,五險(xiǎn)一金全額繳納。
- 福利:
- 1、公司內(nèi)部超級(jí)豐富的食堂、咖啡廳、便利店等
- 2、全天免費(fèi)的健身房(有教練指導(dǎo))
- 3、環(huán)境優(yōu)美超大園區(qū)、各種植物、天然氧吧(飯后散步約會(huì)的最佳選擇)
- 4、一周二次下午茶各類小吃飲品水果
- 5、工作日每晚有免費(fèi)夜宵(水果酸奶面包小吃種類多多)
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- #試用期幾個(gè)月?
六個(gè)月轉(zhuǎn)正
- #吃住行方便嗎?
公司有食堂,樓下有商圈,吃住方便
- #試用期幾個(gè)月?
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- #試用期幾個(gè)月?
1~3個(gè)月
- #吃住行方便嗎?
公司周邊非常熱鬧,好吃好玩的很多
- #聊聊上班吃什么
園區(qū)內(nèi)部有兩個(gè)食堂,有清真以及各種菜系
- #試用期幾個(gè)月?
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- #試用期幾個(gè)月?
試用期6個(gè)月,有完整的培養(yǎng)流程,期間有導(dǎo)師帶,順利完成上手和轉(zhuǎn)身,試用期薪資不打折!
- #團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣
團(tuán)隊(duì)氛圍open,人才密度高,緊跟學(xué)術(shù)前沿,追求極致效率,反對無效內(nèi)卷,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長!
- #有哪些下午茶福利
下午茶豐富
- #辦過哪些團(tuán)建活動(dòng)
一年兩次團(tuán)建出游(川西四姑娘山、畢棚溝、松坪溝等)
- #試用期幾個(gè)月?
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- #升職加薪情況如何?
這一點(diǎn)的話因?yàn)楦鞣N保密規(guī)定,別人的信息我確實(shí)不知道,自己的信息也不能透露的很細(xì)致,不過個(gè)人體驗(yàn)上公平公正是有的,得到對得起付出,沒有明珠暗投也沒有明珠蒙塵,就,那個(gè)意思對吧?懂的都懂,聽懂掌聲/
- #團(tuán)隊(duì)的工作方式和氛圍怎么樣?
傳幫帶做的確實(shí)很好,允許試錯(cuò),也有大佬幫你兜底,標(biāo)新立異或者推陳出新都非常的歡迎,這個(gè)體驗(yàn)確實(shí)感覺很好。任務(wù)分配也一定是能力匹配的,資源充分所以也沒必要勾心斗角,大家做好自己就可以了。( ??? .? ?? )? 氛圍上的話,相對而言年輕人比較多,整體上輕松詼諧不見暮氣。而且放心,我不會(huì)讓氛圍死掉的,大可以相信我( ??? .? ?? )?
- #加班嚴(yán)重嗎?如何緩解
emmm就我個(gè)人的感覺而言其實(shí)還好,不能說朝九晚五但也不是996這種糟心的情況,工作規(guī)劃的好wlb還是可以達(dá)成的(而且領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說什么,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也想wlb( ? )啊哈哈哈哈)。若因?yàn)楦鞣N情況不得不加班,至少加班的后勤(零食果巧什么的)還是很充分的,休息也必然能夠保證,畢竟工作是工作,生活是生活,大家不是敵人而是戰(zhàn)友。 緩解的話,嘶……因?yàn)橄鄬Ρ容^WLB所以我個(gè)人提不上緩解= =
- #升職加薪情況如何?
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- #試用期幾個(gè)月?
6個(gè)月,有人帶不怕不怕
- #試用期幾個(gè)月?
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- #試用期幾個(gè)月?
6個(gè)月
- #試用期幾個(gè)月?
工作時(shí)間及福利
上午09:00 - 上午05:30
雙休、彈性工作
